Fabriken

Verhaltenskodex der Fabrik...

Wir produzieren unsere Kleidungsstücke in Fabriken in Kathmandu, Bali und Indien. Seit dem Erdbeben in Nepal im vergangenen Jahr mussten wir unsere Stofflieferanten um Hilfe bitten und so stellen wir nun auch einige unserer Kleidungsstücke in China her - dies hat zur Entlastung des Drucks in Nepal beigetragen und es uns außerdem ermöglicht, mehr Waren per Seefracht zu verschiffen und unseren Kohlenstoff-Fußabdruck zu verringern.

Mit einigen dieser Fabriken arbeiten wir seit den frühen Tagen der Marke zusammen. Es sind mittelgroße, familiengeführte Unternehmen, die im Laufe der Jahre mit uns gewachsen sind und sich gegenseitig dabei helfen, das Unternehmen zu gestalten, das wir heute sind. Im Allgemeinen kommt es nur sehr selten vor, dass Arbeitnehmer aus einer unserer Fabriken ihren Arbeitsplatz aufgeben.

Die Geschäftsethik von Komodo war von Anfang an eine Priorität und es war immer wichtig, dass die Art und Weise, wie wir unsere Produkte herstellen, sensibel gegenüber der Umwelt ist und dass die an jedem Schritt des Prozesses beteiligten Personen mit Respekt behandelt werden, einen fairen Lohn erhalten und nicht unter unbequemen oder gefährlichen Bedingungen arbeiten müssen. Wir besuchen unsere Fabriken regelmäßig und besprechen logistische Verbesserungen stets mit ihnen. Wir sind stolz darauf, dass unsere nepalesische Hauptfabrik für Strickwaren nach einigen Jahren der Diskussionen nun auf Solarenergie umgestellt hat! Letztendlich besteht unsere Hauptaufgabe darin, diesen Fabriken einfach ein guter Kunde zu sein, gut zu bestellen, sie gut zu bezahlen und sie darüber hinaus zu ermutigen, fair und grün zu denken und zu handeln - wir sind stolz auf die Lieferanten, mit denen wir zusammenarbeiten.

Die meisten Fabriken, die wir einsetzen, verfügen über Zertifizierungen wie SA8000 und GOTS oder werden von unabhängigen Stellen wie UL geprüft.

Wir können aus erster Hand sehen, wie diese Einrichtungen betrieben werden und wir lernen die Menschen kennen, die wir indirekt beschäftigen. Wir können berichten, dass sie ein glücklicher Haufen sind und sich immer freuen, uns zu sehen!

Im Folgenden werden die Standards dargestellt, die wir von allen Lieferanten erwarten, die wir nutzen, um Ihnen unsere Kollektionen zu liefern...

 

1. Arbeitsethik

Keine Kinderarbeit oder Zwangsarbeit
In Übereinstimmung mit den Internationalen Arbeitsübereinkommen (IAO) wird bei der Herstellung unserer Kleidungsstücke keine Kinderarbeit eingesetzt. Die von Komodo genutzten Fabriken beschäftigen keine minderjährigen Mitarbeiter. Die Fabriken sind verpflichtet, ein Mitarbeiterregister zu führen und für die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags ist eine Altersbescheinigung erforderlich.

Keine Ausbeutung von Arbeitskräften
In der heutigen globalisierten Wirtschaft kommt es immer noch zur Ausbeutung der lokalen Arbeitskräfte. Deshalb ist es wichtig, wachsam zu sein. In der Regel arbeiten die Beschäftigten eine 42-Stunden-Woche, wobei ihr Lohn regelmäßig bezahlt wird und Überstunden freiwillig geleistet und bezahlt werden. Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine einstündige Pause in jeder 8-Stunden-Schicht. Außerdem haben sie einen Tag pro Woche frei und dürfen religiöse und kulturelle Feiertage, von denen es viele gibt, beachten. Die Fabriken arbeiten mit Zeitkartensystemen, um die von ihren Mitarbeitern geleisteten Arbeitsstunden zu protokollieren. Fast alle Arbeiterinnen und Arbeiter, die Komodo herstellen, erhalten für ihre Arbeit mehr als den Durchschnitt und mehr als den Mindestlohn.

Keine Diskriminierungs-Beschäftigungspolitik
Unsere Fabriken diskriminieren Mitarbeiter nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, politischer Zugehörigkeit oder sozialer Herkunft.

Rechte der Arbeitnehmer
Es finden regelmäßige Treffen zwischen den Eigentümern der Fabriken und ihrer Belegschaft statt, bei denen etwaige Beschwerden oder Beschwerden der Belegschaft angesprochen und gelöst werden.

Zusätzlicher Nutzen für Mitarbeiter
Diese unterscheiden sich von Fabrik zu Fabrik, umfassen aber Programme wie Wohnheime, Essenszuschüsse und interne Krankenversicherungsprogramme.

Existenzfähiger Lohn
Wir bestehen darauf, dass alle unsere Zulieferer ihren Mitarbeitern einen angemessenen existenzsichernden Lohn zahlen.

 

 

 

2. Bedingungen am Arbeitsplatz

Gesundheit und Sicherheit
Das Personal wird je nach Art seiner Arbeit geschult, so dass jegliche Berufsrisiken vermieden werden können. Alle Maschinen werden regelmäßig inspiziert; es werden Wartungsaufzeichnungen geführt und den Mitarbeitern stehen vollständige Bedienungsanleitungen zur Verfügung. Nur geschultes Personal darf mit gefährlichen Materialien umgehen. Für Führungskräfte werden Erste-Hilfe-Schulungen angeboten.

Brandvorschriften
Brände in Bekleidungsfabriken waren in den letzten Jahren überall in den Nachrichten zu sehen und haben zu viele Todesopfer gefordert, die hätten vermieden werden können, wenn grundlegende Brandschutzrichtlinien befolgt worden wären. Wir erwarten von unseren CMT-Fabriken (cut make trim), dass sie über Brandschutzzertifikate verfügen, die von den örtlichen Behörden ausgestellt werden und regelmäßigen Inspektionen unterzogen werden.

Hygienestandards
Es wird erwartet, dass die grundlegende Hygiene in allen Fabriken einen hohen Standard hat, insbesondere in den Gemeinschaftsbereichen des Personals, z.B. in den Schlafsälen und in den Bereichen für die Essenszubereitung.

 

 

3. Umweltpolitik

Abfallentsorgung
Unser Anliegen für unsere Produktionspartner ist es, dass sie versuchen, Abfall zu reduzieren und so viel wie möglich zu recyceln. Wenn Abfälle jedoch unvermeidlich als Nebenprodukt des Produktionsprozesses anfallen, sorgen wir dafür, dass unsere Fabriken sie auf saubere, sichere und umweltfreundliche Weise entsorgen. Alle Fabriken verkaufen ihre Schrottabfälle an Recycling-Einheiten. Jede Fabrik tut ihr Bestes, um Energie zu sparen und effizient zu arbeiten.